Personāla vadība

Mērķis - izglītības procesa rezultātā izglītojamais apgūst nepieciešamās zināšanas, prasmes un iemaņas personāla plānošanā, atlasē un vadībā, kā arī personāla lietvedībā un darba tiesībās.

Ieguvumi un rezultāti -

Izprast vadīšanas būtību, to objektīvu nepieciešamību;
Sniegt priekšstatu par vadīšanas darba dalīšanas funkcijām organizācijas sistēmā;
Iepazīties ar vadības teorijām un to pielietojumu mūsdienu vadīšanas procesā;
Izprast vadītāja lomu vadīšanas procesā, viņa ietekmi uz personālu un organizācijas iekšējo un ārējo vidi;
Izskatīt vadīšanas principus, metodes, sniegt vadīšanas metožu alternatīvu raksturojumu;
Izstrādāt plānu, pielietojot stratēģisko un operatīvo plānošanu stratēģijas izvēlē;
Izprast pārmaiņu nepieciešamību organizācijā, izstrādāt priekšlikumus pārmaiņu veikšanai konkrētajā organizācijā.
Pārzināt un pielietot piemērotākās personāla atlases metodes, darba
interviju formas, pārzināt attiecīgos digitālos rīkus.
Pārzināt un noteikt nodarbināto mācību vajadzības, veidot mācību sistēmu
un ieviest to.
Spēja strādāt ar digitāliem personāla vadības un personāla lietvedības
pārvaldības rīkiem.
Pārzināt dažādus menedžmenta veidus: valsts, inovāciju, finanšu, personāla.
Vadīt personāla darbību un komunikāciju.
Pārzināt lēmumu pieņemšanas procesus.
Pilnveidot sociālo kompetenci, komunikācijas un prezentēšanas prasmes.